Sind Sie noch nicht so vertraut mit dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes? Höchste Zeit, sich jetzt gründlich einzuarbeiten! Unsere Grundschulung zum TVöD/TV-L verschafft Ihnen strukturiertes Wissen zu den Themen Entgelt (Eingruppierung, Stufenzuordnung) und Befristung. Nur wer über eine solide Basis verfügt, kann das Tarifrecht sicher anwenden und das aktuelle Geschehen nachvollziehen.
Anmerkung: Wir behandeln die von der Regelungstechnik und dem Wortlaut weitgehend identischen Tarifverträge zusammen. Dort wo geringe Abweichungen vorhanden sind, ist es wichtig, diese zu kennen. So können Sie anschließend beurteilen, ob Rechtsprechung und Kommentierungen zu dem jeweils anderen Tarifvertrag auch für Sie relevant sind.
In unserem Seminarordner finden Sie Skripte, kleine Lernvideos und Übungsaufgaben.
Die weiteren Abschnitte der Tarifverträge (allgemeine Vorschriften, Arbeitszeit, Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses) behandeln wir in unserer Aufbauschulung.
Anm.: Das Seminar eignet sich trotz kleinerer Abweichungen auch für Teilnehmende aus dem Bereich des TV-H.
Inhalt
Aufbau der Tarifverträge
Schwerpunkt dritter Abschnitt - die Entgelttabelle, Eingruppierung und Stufenzuordnung
Grundzüge der Eingruppierung, 4 (5) Schritte zur Feststellung der richtigen EG
Stufenzuordnung bei Neueinstellung, Stufenlaufzeiten, Unterbrechungen
Aus dem 5. Abschnitt: Befristungsrecht (§ 30 TVöD/TV-L) i.V.m. TzBfG
Ausführliche Beschreibung
Überblick über den Aufbau des TVöD / TV-L
Entgelt und sonstige Leistungen (3.Abschnitt)
Eingruppierungsrecht Überblick und Grundlagenwissen Gesamte, dauerhaft auszuübende Tätigkeit Bildung von Arbeitsvorgängen, Zeitanteile Bewertung der Arbeitsvorgänge, Anzuwendende Merkmale Gesamtbewertung (auch bei Mischtätigkeiten) Nachwirkende Besonderheiten der Überleitung
Stufenzuordnung Normale Stufenlaufzeiten Stufenzuordnung bei Neueinstellungen Berücksichtigung von einschlägiger Berufserfahrung Privilegierte Berücksichtigung von Zeiten beim selben AG Kann-Vorschriften (Deckung des Personalbedarfs, Wechsel im öffentlichen Dienst, Zulagen) Sondersituationen (horizontale und vertikale Weiterbeschäftigung) Unterbrechungen leistungsbezogener Stufenaufstieg Stufenzuordnung bei Höhergruppierung
Befristungsrecht Schriftformerfordernis Zeit- und Zweckbefristungen Systematik der Vorgaben (TzBfG und Tarifvertrag)
Befristung mit sachlichem Grund
Anforderungen an die Darlegung, Kettenverträge, Prüfungsgegenstand, maßgeblicher Zeitpunkt Institutioneller Rechtsmissbrauch
Befristung ohne sachlichen Grund Höchstdauer und Verlängerungsmöglichkeiten Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 S.2 TzBfG Weitergehende Befristungsmöglichkeit gegenüber älteren Beschäftigten
Einschränkungen durch Tarifvertrag (§ 30 TVöD / TV-L)
Zielgruppe
Personal- und Betriebsräte, Personalverantwortliche, sonstige Interessierte
Arbeitsmittel
Wir stellen Ihnen die erforderlichen Vorschriften zur Verfügung.
Tariftexte aus dem dbb verlag: Bd. 9 (Bund/Kommune), Bd. 11a (Land) TzBfG (Kopie)
