Personalbedarfsermittlung ist ein wesentlicher Teil der Organisationsentwicklung und rechtlich bei der Ausbringung von Stellen vorgeschrieben.

Zentrales Ziel der Personalentwicklung ist die Anpassung der Kompetenzen der Beschäftigten an aktuelle und zukünftige Aufgaben des Arbeitgebers.

Im Bereich der Fernstraßen wurde eine weitreichende Umorganisation und eine Abkehr von der bisherigen Auftragsverwaltung durch die Länder auf den Weg gebracht.

Das Seminar nimmt Ihre persönlichen Stärken auf und vermittelt gezielt weitere Kompetenzen, um Besprechungen, Teamsitzungen und größere Veranstaltungen souverän und ergebnisorientiert zu moderieren.

Das Seminar Stufenzuordnung im TVöD Bund gibt Ihnen einen aktuellen und strukturierten Überblick über die einzelnen Regelungen und die in diesem Zusammenhang auftauchenden Fragestellungen.

Das "Update" der öffentlichen Verwaltung auf die Version 4.0 wird begleitet von großen gesellschaft­lichen, technischen und politischen Megatrends, die viele Fragen für die Beschäftigten, aber auch für die Personalräte aufwerfen. Die dbb akademie hat hierzu die fünfmodulige Seminarreihe „Personalrat und Verwaltung 4.0“ entwickelt.

Evaluation im betrieblichen bzw. behördlichen Gesundheitsmanagement (BGM) ist Teil des Managementkreislaufs und ermöglicht aus den Erfahrungen der alltäglichen Praxis zu lernen und das künftige Handeln anzupassen.

Welche Auswirkungen hat das neue Datenschutzrecht (EU-DSGVO und BDSG 2018) auf Behörden und Unternehmen? Was müssen Datenschutzbeauftragte wissen, damit der Übergang zum neuen Recht gelingt?

Der Einsatz für Integrität ist eine Daueraufgabe für die dafür verantwortlichen Führungskräfte einer Behörde. Worauf man achten muss, zeigt Ihnen der zweimodulige TÜV Zertifikatskurs.

Nicht immer verläuft der Kontakt zum Kunden konfliktfrei. Da ist sprachliche Diplomatie gefragt.

Nach dem erfolgreichen Auftritt beim letzjährigen "Zukunftskongress Staat und Verwaltung" war die dbb akademie auch 2019 erneut vor Ort in Berlin.