Fast 20 Prozent der deutschen Führungskräfte wünschen sich laut Umfragen eine Karriere in Teilzeit. Teilzeitlösungen stehen in einigen Lebensphasen für Familienangelegenheiten oder auch Weiterbildungen oben auf der Wunschliste - bei Frauen und Männern gleichermaßen.

Wer in eine Führungsrolle schlüpft, muss sich neu erfinden – und lernen. Dabei sind Kenntnisse über unterschiedliche Führungsstile, Werkzeuge und Prozesse Voraussetzung für die erfolgreiche Suche nach dem eigenen Weg.

Frauen brauchen kein spezifisches Frauen-Kompetenz-Training. Aber die gemeinsame Auseinandersetzung mit dem Thema Führung, die Weiterentwicklung persönlicher Stärken und die Reflexion des eigenen Führungsstils schaffen neue Erkenntnisse für die „weibliche Form der Führung“.

Was unsere Fach- und Führungskräfte im Alltag leisten, wissen wir in der Regel. Doch wissen wir auch, welche Potenziale und Begabungen noch in ihnen stecken? Die Potenzialanalyse bietet die Chance, verdeckte Ressourcen Ihrer Mitarbeiter/innen, Bewerber/innen und Führungskräfte sichtbar zu machen.

Welche Auswirkungen hat das neue Datenschutzrecht (EU-DSGVO und BDSG 2018) auf Behörden und Unternehmen? Was müssen Datenschutzbeauftragte wissen, damit der Übergang zum neuen Recht gelingt?

Viele Behörden haben erkannt, wie wichtig ein systematisches Konzept zum Gesundheitsmanagement ist und setzen zunehmend auf Gesundheitsmanagement als Bestandteil einer modernen Personalentwicklungsstrategie.