Was ist Künstliche Intelligenz?
Definition, Erklärung
Nutzen, Risiken
Best Practice
Was wird bereits in den Dienststellen genutzt?
Erfahrungen, Umgang, Planung
Informationsanspruch
Welche Fragen sind wichtig zu klären?
Rechtliche Grundlagen
EU-DSGVO
KI-Verordnung
Personalvertretungsrecht
Weisungsbefugnis des Arbeitgebers bezüglich Nutzung
Mittelbare AGG Verstöße erkennen
KI im Personalratsbüro
Chat GPT für alle und alles?
Was darf der PR nutzen?
Welche Risiken gibt es?
Beteiligungsrechte und KI
Allgemeine Aufgaben: Verstoß gegen AGG?
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten:
KI im Einstellungsprozess
Auswahl von Teilnehmern für Fortbildung
Beförderung, Eingruppierung durch KI
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten:
Aufstellung von Sozialplänen
Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten:
Dienst- und Urlaubsplangestaltung durch KI
Anordnung von Pausen, Arbeitszeit, Überstunden
Fortbildung, Beurteilungsrichtlinien
Richtlinien für Einstellung/ Versetzung/ Kündigung
Hebung der Arbeitsleistung /Erleichterung Arbeitsabläufe
Grundlegend neue Arbeitsmethode?
Technische Einrichtung
Dienstvereinbarungen
Wichtige Inhalte
Mit welchen Daten wurde die KI „gefüttert“?
Was wertet sie aus?
Was soll sie lernen/ wie sich entwickeln?
Bleiben erhobene Daten in der Dienststelle oder erfolgt Weiterleitung?
Auswirkungen auf die Beschäftigten regeln: Fehlverhalten, Leistungsmenge und Arbeitsergebnisse
Unterschiede zu anderen IT-Dienstvereinbarungen
Erfahrungsaustausch (Diskussion)