Bewertung der Stelle und Eingruppierung des Beschäftigten - ähnliche Themen mit unterschiedlichem Hintergrund. In unserer Veranstaltung zeigen wir Ihnen die Unterschiede auf und stellen anschließend dar, 'wie Eingruppierung funktioniert'. Dabei ist das System in den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (§ 12 TVöD/TV-L) im Prinzip deckungsgleich. Wir stellen die Grundlagen daher gemeinsam dar. Im Anschluss (am dritten Tag) findet ein Workshop statt, in dessen Rahmen die Teilnehmenden das Gelernte auf der Basis ihrer jeweiligen Entgeltordnungen einen Tag lang ausschließlich anhand praktischer Fälle üben können.
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Wir beraten Sie gerne!
2025 Q027 AM
Grundlagen der tariflichen Stellenbewertung und Eingruppierung (TVöD/TV-L) -
am dritten Tage sollst Du üben...
Präsenz
13.05.2025 - 15.05.2025
Berlin
ohne Üb.
Preis ohne Übernachtung
1.185,00 €
Nutzen und Ziele
Inhalt
- Stellenbeschreibung, Stellenbewertung - Verhältnis zur Eingruppierung
- Abstellen auf die gesamte, dauerhaft auszuübende Tätigkeit
- Bildung von Arbeitsvorgängen als bewertungsrelevante Einheit, Feststellung der Zeitanteile
- Bewertung der Arbeitsvorgänge, Subsumtion unter die Eingruppierungsmerkmale
- Gesamtbewertung, auch bei Mischtätigkeiten
- Praxistipps
Ausführliche Beschreibung
Grundlagen
Systematik der Eingruppierungsvorschriften
- Eingruppierungsgrundsätze in §§ 12 und 13 TVöD/TV-L
- Abstellen auf die gesamte, dauerhaft auszuübende Tätigkeit
- Bildung von Arbeitsvorgängen
- Bestimmung der Zeitanteile
- Bewertung jedes Arbeitsvorgangs
- Welche Merkmale sind anzuwenden? (Spezialitätsgrundsatz)
- Prüfung „von unten nach oben“
- Gesamtbewertung
- Anforderungsbezogene Betrachtungsweise
- Entgeltbezogen (bei Mischtätigkeiten)
- Korrektur unzutreffender Eingruppierungen
- Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
Einzelheiten zu den Entgeltordnungen
Übergreifende Fragen (Vorabregelungen)
Personenbezogene Anforderungen
Hochschulabschluss, wissenschaftlicher Hochschulabschluss, auch: ausländische Abschlüsse
Berufsausbildung (Ausbildungserfordernisse im kommunalen Bereich)
Fehlender Abschluss - sonstige Beschäftigte
Spezialitätsgrundsatz
Die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst in den neuen Entgeltordnungen
Der „einfache Dienst“ (von der einfachsten zur schwierigen Tätigkeit)
Der „mittlere Dienst“ (von der gründlichen zur vielseitigen Fachkenntnis, selbständige Leistungen, Eckeneingruppierungen)
Der „gehobene Dienst“ (gründliche und umfassende Fachkenntnis und selbständige Leistungen, Eckeneingruppierung, Heraushebungsmerkmale)
Der „höhere Dienst“ (Ausgangs- und Heraushebungsmerkmale)
Spezielle und besondere Merkmale
Nachwirkende Probleme bei der Überleitung
Überleitung unter Beibehaltung der früheren Eingruppierung
Höhergruppierung auf Antrag (gestellt, nicht gestellt)
Materielle Änderungen bei der Zuordnung zu EG
Grau ist alle Theorie! In unserem Workshop arbeiten wir ausschließlich an praktischen Fällen. Wir
- schauen uns die Tätigkeitsbeschreibung an
- bilden selber oder kontrollieren die Bildung der Arbeitsvorgänge
- überlegen, welchen Teil der Entgeltordnung wir anwenden müsse
- bewerten die einzelnen Arbeitsvorgänge (nach Klärung, welche Merkmale anzuwenden sind) und
- leiten daraus eine Gesamtbewertung ab
Arbeitsmittel
Wir stellen Ihnen jedenfalls die erforderlichen Tariftexte (ggf. als Auszüge), Übersichten zu den Eingruppierungsmerkmalen und sonstige Materialien im Seminar zur Verfügung. Wenn Sie eine Textausgabe ihrer Entgeltordnung zur Hand haben, bringen Sie diese gerne mit. Ihre gesamte Entgeltordnung sowie ein Skript, einige Videos und Lerneinheiten stellen wir zusätzlich für Sie in unseren elektronischen Seminarordner ein (ein Kopieren ist nicht erforderlich).
Unser Seminarangebot
| Datum/Uhrzeit | Ort | Preis | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 13.05.2025 - 15.05.2025 | 10719 Berlin |
1.185,00 €
Preis ohne Übernachtung
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Präsenz | Anmeldung |
| 21.07.2025 - 23.07.2025 | 10719 Berlin |
1.185,00 €
Preis ohne Übernachtung
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Präsenz | Anmeldung |
Inhouse Fortbildung
Diese Fortbildung bieten wir auch als Inhouse Schulung an.
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