Chronologisch, intensiv, praxisnah ... - endlich Durchblick beim Entgelt und insbesondere im Eingruppierungsrecht! Eine Woche Intensivtraining - danach sind Sie fit! Die Teilnehmer beschäftigen sich mit allen relevanten Fragestellungen rund um die Bezahlung der Tarifbeschäftigten.
Passen Zeit oder Ort nicht? Dann können Sie alternativ auch
unsere Weihnachtsakademie mit entsprechendem Inhalt vom 01.12.-05.12.2025 in Berlin besuchen
oder Sie splitten Ihre Teilnahme und melden sich mehreren Veranstaltungen zum Eingruppierungsrecht an, die Sie hier finden.
Inhalt
Entgelt und Eingruppierung
Eingruppierung- 5 Schritte auf dem Weg zur Feststellung der EG
Abstellen auf die gesamte, dauerhaft auszuüben Tätigkeit Bildung von Arbeitsvorgängen (Übung zur Bildung von Arbeitsvorgängen), Bestimmung der Zeitanteile Bewertung der Arbeitsvorgänge (Klärung, welche Merkmale anzuwenden sind), objektive (tätigkeitsbezogene) und subjektive Merkmale Gesamtbewertung: Anforderungsbezogen oder (bei Mischtätigkeiten) entgeltgruppenbezogen Beachtung von Überleitungsaspekte
Entgeltordnungen Vorabregelungen (Vorbemerkungen zu den EGO bzw. TV EntgO Bund) insbesondere: der 'sonstige' Beschäftigte allgemeine und (einige) spezielle Eingruppierungsmerkmale
Stufenzuordnung erstmalige Stufenzuordnung (Muss- und Kann-Vorschriften), Stufenlaufzeiten, Unterbrechungen, Leistungsstufen, Stufenzuordnung bei Höhergruppierung
sonstige Entgeltthemen Jahressonderzahlung, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Strukturausgleich, ausgewähle Zulagen
Ausführliche Beschreibung
Der zentrale dritte Abschnitt des TVöD / TV-L Entgelt und sonstige Leistungen Das Tabellenentgelt nach § 15 ff TvöD / TV-L Überblick, Grundlagen und Systematik
Eingruppierung- Grundlagen und Überblick Rechtsgrundlagen der Eingruppierung §12: so funktioniert Eingruppierung 5 Schritte auf dem Weg zur Feststellung der Eingruppierung Abstellen auf die gesamte, dauerhaft auszuüben Tätigkeit Bildung von Arbeitsvorgängen Übung zur Bildung von Arbeitsvorgängen Bestimmung der Zeitanteile Bewertung der Arbeitsvorgänge Klärung, welche Merkmale anzuwenden sind objektive (tätigkeitsbezogene) und subjektive Merkmale Gesamtbewertung Anforderungsbezogen oder (bei Mischtätigkeiten) entgeltgruppenbezogen Nachwirkende Probleme der Überleitung Abweichende Eingruppierungen wegen Besitzstand oder nicht eingestelltem Höhergruppierungsantrag
§ 13: Eingruppierung in besonderen Fällen
Stellenbewertung und Eingruppierung Gemeinsamkeiten und Unterschieden
Einstieg in die Entgeltordnungen (je nach Teilnehmerzahl in getrennten Gruppen für TVöD Bund, TV-L und TVöD VKA) 'Gebrauchsanweisungen für die Entgeltordnungen' Vorbemerkungen zu den Entgeltordnungen bzw. Regelungen im TV EntgO Bund Geltungsbereich Welcher Teil der Entgeltordnung ist auf den jeweiligen Arbeitsvorgang anzuwenden? Grundsatz der Spezialität Umgang mit Lücken Ständige Vertreter Unterstellungsverhältnisse Voraussetzungen in der Person wissenschaftliche Hochschulbildung Hochschulbildung Geprüfte Meister und Techniker Berufsausbildung der sonstigen Beschäftigte
Die allgemeinen Merkmale für den Verwaltungsdienst Aufbau Der 'einfache Dienst' (von der einfachsten zur schwierigen Tätigkeit) Der 'mittlere Dienst' (von der gründlichen zur vielseitigen Fachkenntnis, selbständige Leistungen, Eckeneingruppierungen) Der 'gehobene Dienst' (gründliche und umfassende Fachkenntnis und selbständige Leistungen, Eckeneingruppierung, Heraushebungsmerkmale) Der 'höhere Dienst' (Ausgangs- und Heraushebungsmerkmale)
Allgemeine Merkmale für körperlich / handwerklich geprägte Tätigkeiten insbesondere hochwertige und besonders hochwertige Arbeiten
Spezielle Merkmale für Berufsgruppen, die es in (fast) jeder Dienststelle gibt (nach Bedarf) IuK- Technik Techniker weitere Besondere Merkmale nach Bedarf
Ausgesuchte Fallgestaltungen und Probleme der Eingruppierung Korrektur unrichtiger Eingruppierungen, korrigierende Rückgruppierung Beteiligungsrechte bei der Ein- und Umgruppierung Grundzüge der Eingruppierungsfeststellungsklage
Stellenbeschreibungen, TD's Bedeutung, Anwendungsbereiche Vorgehen bei der Anfertigung von Stellenbeschreibungen Aufbau und Bestandteile Bewährte Formulierungshilfen Vermeiden gängiger Fehler Organisatorische Aspekte Beteiligungsrechte der Beschäftigtenvertretung Einrichtung einer Stellenbewertungskommission
Horizontale Entwicklungsstufen Normale Stufenlaufzeiten Stufenzuordnung bei Neueinstellungen Abhängig von einschlägiger Berufserfahrung Privilegierte Berücksichtigung von Zeiten beim selben AG Kann- Vorschriften zur Deckung des Personalbedarfs Wechsel im öffentlichen Dienst Besserstellung per Zulage
Unterbrechungen leistungsbezogener Stufenaufstieg Stufenzuordnung bei Höhengruppierung
Personal- und Betriebsräte, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter, sonstige Interessierte
Arbeitsmittel
Wir stellen Ihnen die im Seminar erforderlichen Materialien (u.a.Tariftexte TVöD/TV-L und Übersichten zu den Eingruppierungsmerkmalen) zur Verfügung! Falls Sie Exemplare Ihrer vollständigen Entgeltordnung zur Hand haben, sollten Sie diese mitbringen (erforderlich ist das aber nicht). In unserem elektronischen Seminarordner finden Sie zudem Skripte und kleinere Lerneinheiten.
