Die personelle Vielfalt in Behörden - mit sichtbaren und unsichtbaren Merkmalen - erfordert einen bewussten Umgang mit Diversity-Aspekten im BGM. Die Diversity-Brille aufzusetzen heißt zum einen, die BGM-Struktur und die Prozesse (von der Analyse bis zur Evaluation) im BGM zu prüfen und ggf. anzupassen, zum anderen das Maßnahmenportfolio in der Gesundheitsförderung entsprechend auszurichten.
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Datum/Uhrzeit | Ort | Preis | Format | |
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14.11.2024 - 15.11.2024 | 12557 Berlin | 750,00 € | Präsenz | Anmeldung |
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