Schweigepflicht vs. Öffentlichkeitsarbeit - Personalratsarbeit im Spannungsfeld

Begrüßung / Vorstellungsrunde / Erwartungsabfrage

Rund um die Schweigepflicht
Welchen rechtlichen Rahmen haben die Personalräte?

• Was bedeutet „offenkundig“?
• Wann endet die Schweigepflicht?
• Was muss im Gremium bleiben, falls es intern Konflikte gibt?

Information der Mitarbeiter und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Was bedeutet vertrauensvolle Zusammenarbeit in Bezug auf die Schweigepflicht?

• Darf mir die Dienststellenleitung vorgeben, was in der Personalversammlung Thema ist?
• Haushaltsplan, zu niedrige Eingruppierung, Standortschließung: was dürfen wir den Kollegen mitteilen?

Weitergabe an andere Stellen
Darf ich die Presse, die Gewerkschaft, den GPR informieren?
 
Wenn doch etwas nach außen gelangt:

• Mögliche Folgen für das einzelne Mitglied bzw. das ganze Gremium
• Worst case: Auflösung des PR oder Ausschluss aus dem Gremium?

Diskussion, Gruppenarbeit zu eigenen Fällen