KI in der Personalratsarbeit

Was ist Künstliche Intelligenz?

Definition, Erklärung
Nutzen, Risiken

Best Practice

Was wird bereits in den Dienststellen genutzt?
Erfahrungen, Umgang, Planung

Informationsanspruch

Welche Fragen sind wichtig zu klären?

Rechtliche Grundlagen

EU-DSGVO
KI-Verordnung
Personalvertretungsrecht
Weisungsbefugnis des Arbeitgebers bezüglich Nutzung
Mittelbare AGG Verstöße erkennen

KI im Personalratsbüro

Chat GPT für alle und alles?
Was darf der PR nutzen?
Welche Risiken gibt es?

Beteiligungsrechte und KI

Allgemeine Aufgaben: Verstoß gegen AGG?
Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten:
KI im Einstellungsprozess
Auswahl von Teilnehmern für Fortbildung
Beförderung, Eingruppierung durch KI
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten:
Aufstellung von Sozialplänen
Mitbestimmung in organisatorischen Angelegenheiten:
Dienst- und Urlaubsplangestaltung durch KI
Anordnung von Pausen, Arbeitszeit, Überstunden
Fortbildung, Beurteilungsrichtlinien
Richtlinien für Einstellung/ Versetzung/ Kündigung 
Hebung der Arbeitsleistung /Erleichterung Arbeitsabläufe 
Grundlegend neue Arbeitsmethode?
Technische Einrichtung

Dienstvereinbarungen

Wichtige Inhalte
Mit welchen Daten wurde die KI „gefüttert“?
Was wertet sie aus?
Was soll sie lernen/ wie sich entwickeln?
Bleiben erhobene Daten in der Dienststelle oder erfolgt Weiterleitung? 
Auswirkungen auf die Beschäftigten regeln: Fehlverhalten, Leistungsmenge und Arbeitsergebnisse
Unterschiede zu anderen IT-Dienstvereinbarungen

Erfahrungsaustausch (Diskussion)