2025 Q012 AM

eCampus TV-Hessen Intensivkurs

Veranstaltungsprogramm als PDF
Online
31.03.2025 - 04.04.2025
Internet (online)
ohne Üb. Preis ohne Übernachtung
1.375,00 €
Anmeldung weitere Termine

Nutzen und Ziele

eCampus Tarifrecht total - eine Woche TV-Hessen: chronologisch, intensiv, praxisnah -

Die Teilnehmer sollen

  • die unterschiedlichen Rechtsquellen des Arbeitsrechts und ihr Verhältnis zueinander kennen
  • einen systematischen Überblick über das Arbeitsrecht und im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes in Hessen erhalten
  • solides und chronologisches Grundwissen im Arbeitsrecht und im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes erwerben
  • vertiefte Kenntnisse in solchen arbeitsrechtlichen Teilbereichen erlangen, die für ihre Arbeit von besonderer praktischer Bedeutung sind
  • in die Lage versetzt werden, auf der Basis der gelegten Grundlagen neue Entwicklungen nachzuvollziehen und sich in nicht oder nicht vertieft behandelte Spezialthemen eigenständig einzuarbeiten


Eine Beschreibung der Seminarinhalte finden Sie (bezogen auf die Parallelveranstaltung zum TVöD/TV-L) auch auf youtube: https://youtu.be/xsG2p1FLW_Q

Inhalt

  • Grundlagen, Rechtsquellen, Aufbau des Tarifvertrages, Gleichbehandlungsgrundsatz (AGG),
  • Abschluss des Vertrages, erster Abschnitt
  • Probezeiten, Nebenpflichten, Personalgestellung & Co (§ 4), Qualifizierung
  • Befristete Arbeitsverhältnisse, Befristung mit und ohne Sachgrund, Formerfordernisse, Fallstricke, Teilzeitbeschäftigung
  • Arbeitszeit (zweiter Abschnitt der Tarifverträge), rechtliche Rahmenbedingungen, ArbZG, Tarifvertrag, Flexibilisierung
  • Entgelt und Eingruppierung, Stufenzuordnung, sonstige Entgeltbestandteile (dritter Abschnitt)
  • Urlaub und sonstige Arbeitsbefreiungstatbestände (vierter Abschnitt)
  • Abmahnung und Kündigung

Ausführliche Beschreibung

Allgemeine Grundlagen und Grundbegriffe 
Arbeitnehmerbegriff
Rechtsquellenlehre 
Geltungsbereich und Aufbau des Tarifvertrages 
Gleichbehandlungsgrundsatz (einschließlich AGG)
 
Begründung des Arbeitsverhältnisses
Anbahnung (Ausschreibung und Vorstellungsgespräche)
Vertragsabschluss
Form und Inhalt, AGB- Kontrolle, Nachweisgesetz
Mehrere Arbeitsverhältnisse 
Probezeit 
Kündigung vor Dienstantritt 
Erster Abschnitt des Tarifvertrages (§§ 1-5) 
Nebenpflichten aus dem Arbeitsvertrag
Personalgestellung &  Co (§ 4)
Qualifizierung


Entgelt (3.Abschnitt des Tarifvertrages) 
Entgelttabelle, Entgeltgruppen, Stufen 

Insbesondere Eingruppierungsrecht 

  • § 12 TV-H - so funktioniert Eingruppierung, Eingruppierungsgrundsätze (u.a. Tarifautomatik)
  • Erster Schritt: Anforderungen an Tätigkeitsbeschreibungen
  • Zweiter Schritt: Bildung von Arbeitsvorgängen, Ermittlung der Zeitanteile
  • Dritter Schritt: Bewertung der einzelnen Arbeitsvorgänge Bewertungsgrundsätze, Aufspaltungsverbot
    • Tätigkeitsmerkmale (Persönliche Anforderungen, tätigkeitsbezogene Merkmale, Funktionsmerkmale) 
  • Vierter Schritt: Gesamtbewertung (anforderungsbezogen oder entgeltgruppenbezogen) 
  • Korrektur unzutreffender Eingruppierungen

Stufenzuordnung
Normale Stufenlaufzeiten
Stufenzuordnung bei Neueinstellung (Muss- und Kann-Vorschriften)
Leistungsstufen
Auswirkungen von Unterbrechungen auf die Stufenlaufzeit
Höhergruppierung, vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
Fachkräftezulage


Jahressonderzahlung
Entgelt im Krankheitsfall 

Besondere Zahlungen 
Hessische Besonderheit: Kinderzulage
Vergütung für die Übernahme einer Führungsposition auf Zeit oder auf Probe

Arbeitszeit (2. Abschnitt des Tarifvertrages) 
Rechtliche Rahmenbedingungen (EU-Recht, Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag) 
Regelmäßige Arbeitszeit 
Rahmen und Korridor
Hessische Besonderheit: Freizeit statt Geld
Sonderformen der Arbeit (Definitionen und Zeitzuschläge)
Arbeitszeitkonten
Tarifvertragliche Vorgaben
Flexibilisierungsmöglichkeiten, Wichtige und typische Aspekte beim Abschluss einer Dienstvereinbarung
Sonderprobleme: u.a. Dienstreisen und Arbeitszeit

Befristete Arbeitsverhältnisse
Gesetzliche Grundlagen (Schwerpunkt TzBfG)
Formerfordernisse
Befristung mit Sachgrund
Befristung ohne Sachgrund
Tarifvertragliche Besonderheiten (§ 30 TVöD / TV-L)
Spezialprobleme
Entfristungsklagen

Teilzeitbeschäftigung (Überblick)
Benachteiligungsverbot
Förderung der Teilzeit, Ausschreibung und Information
Anspruch auf Teilzeit
§ 8 TzBfG (dauerhafte Teilzeit), § 9a TzBfG (Brückenteilzeit)
§ 11 TVöD / TV-L
Verteilung der verringerten Arbeitszeit
Aufstcokung der Arbeitszeit
Teilzeit nach dem BEEG
Mini - Jobs

Urlaub (4.Abschnitt des Tarifvertrages)
Jahresurlaub
Grundlagen
Spezialprobleme, u.a.
Dauer bei veränderten Wochenarbeitstagen

Auswirkungen von Arbeitszeitreduzierungen auf die Berechnung des Urlaubsentgelts
Verfall, u.a. im Fall von Langzeiterkrankung
Abgeltungsansprüche
(Zusatzurlaub, Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung)

Kündigungsrecht - Überblick 
Formalien der Kündigung 
Grundsatz der Verhältnismäßigkeit 
Schutz vor außerordentlichen Kündigungen
wichtiger Grund
Kündigungserklärungsfrist

Allgemeiner Schutz vor ordentlichen Kündigungen
Kündigungsfristen
Schutz des KschG
Verhaltensbedingte Kündigungen (einschließlich Abmahnungen)
Personenbedingte Kündigungen (einschließlich BEM)
Betriebsbedingte Kündigungen
Sozialauswahl, Ausnahmen
Änderungskündigungen
 
Besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz
Besonderer tarifvertraglicher Kündigungsschutz

Zeugnisrecht (Überblick, je nach Bedarf und Wunsch der TN)

Zielgruppe

Personal- und Betriebsräte, Personalverantwortliche, sonstige Interessierte

Arbeitsmittel

Wir stellen Ihnen die im Seminar erforderlichen Materialien (u.a. Gesetzes- und Tariftexte) im elektronischen Seminarordner zur Verfügung. Bringen Sie gerne Ihre eigenen Exemplare mit. In unserem elektronischen Seminarordner finden Sie zudem Skripte und kleinere Lerneinheiten.

Unser Seminarangebot

Datum/Uhrzeit Ort Preis Format
31.03.2025 - 04.04.2025 Internet (online)
1.375,00 € Preis ohne Übernachtung
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